Tag Кадры

Около 83% жителей Омска не готовы рассматривать при поиске работы компании без соответствующей составляющей соцпакета. Об этом говорят итоги исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

29% опрошенных заявили, что именно по наличию полиса добровольного медицинского страхования принимают окончательное решение в пользу того или иного работодателя. Также для многих важно включение в пакет ДМС не только себя, но и своей семьи: 52% респондентов сообщили, что смотрят на возможность распространить страховку на детей, 23% - на родителей.

Свыше 26% омичей отметили, что согласятся на чуть более низкооплачиваемую должность при наличии расширенного пакета ДМС.

Основная масса респондентов (57%) полагает, что наличие стоматологических услуг в полисе является обязательным. 48% горожан считают, что он должен включать возможность лечения в самых надежных клиниках с широким набором услуг.

Для 33,5% критически важна возможность лечения в стационаре. 28% видят необходимость в страховании от критических заболеваний и их диагностики. Также 27,5% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Наличие полиса добровольного медицинского страхования является приоритетным для 84% жителей Екатеринбурга. Работодателей без соответствующей составляющей соцпакета при поиске работы они даже не рассматривают. Такие данные получены по итогам исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Каждый третий опрошенный горожанин ответил, что принимает окончательное решение о выборе работодателя именно по наличию ДМС. А 27% респондентов готовы согласиться на чуть более низкооплачиваемую должность при предоставлении расширенного пакета ДМС.

Для 52% екатеринбуржцев при этом важно, чтобы пакет услуг по ДМС можно было расширить и на детей. Еще 24% хотят позаботиться о родителях или других членах семьи.

По мнению респондентов, пакет ДМС должен предусматривать наиболее распространённые опции. Для 46% это возможность лечиться в самых надежных клиниках с широким набором услуг, для 59% - наличие стоматологических услуг в полисе. 33% считают критически важным возможность лечения в стационаре.

Треть горожан видит необходимость в страховании от критических заболеваний и их диагностике. Также 31% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований, процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Каждый третий житель Нижнего Новгорода принимает окончательное решение о выборе работодателя по наличию ДМС. Таковы данные исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

79% горожан ответили, что вообще не станут рассматривать компании без соответствующей составляющей соцпакета при поиске работы. По мнению опрошенных, пакет услуг в рамках добровольного медицинского страхования должен включать наиболее распространённые опции.

Для основной массы респондентов (61%) главным является наличие стоматологических услуг в полисе. 45% отметили, что он должен включать возможность лечения в проверенных клиниках с высоким рейтингом и широким выбором услуг. Для 33% очень важно при необходимости проходить лечение в стационаре.

Еще 28,5% нижегородцев считают нужным застраховаться от критических заболеваний. Также 27% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований, процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

Более половины респондентов проверяют, можно ли расширить ДМС на семью: 57% смотрят на возможность распространить страховку на детей, каждый пятый – на родителей и других членов семьи.

Наличие полиса может склонить 28% горожан к выбору того или иного места работы: они могут согласиться на менее оплачиваемую должность при возможности получить расширенный пакет ДМС.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

30% жителей столицы Башкортостана при поиске работы делают окончательный выбор в пользу компаний с наличием соцпакета ДМС. Такие данные получены в рамках исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

В целом около 78% респондентов обращают внимание на наличие у работодателя полиса добровольного медицинского страхования. А 28% при поиске работы даже не рассматривают организации без соответствующей составляющей соцпакета.

60,5% уфимцев считают обязательным наличие стоматологических услуг в полисе. Каждый второй отметил, что важно включать в ДМС возможность лечения в лучших клиниках с широким набором услуг. А для 38% критически важна возможность лечения в стационарных условиях.

32% опрошенных видят необходимость в страховании от критических заболеваний и их ранней диагностике. 30% указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера, а также вызова врача на дом.

Не менее важной для уфимцев оказалась возможность расширения ДМС на семью работника: 53% считают нужным распространить страховку на детей, еще 20% - на других членов семьи.

Наличие полиса может стать поводом для принятия решения в пользу того или иного места работы. Так, 29% опрошенных согласились бы на чуть более низкооплачиваемую должность при предоставлении расширенного пакета ДМС.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

75% жителей Краснодара не станут рассматривать вакансии в компаниях, где не существует пакета услуг по ДМС. А треть горожан принимают окончательное решение о выборе работодателя по его наличию. Об этом говорят результаты исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Наличие полиса может стать поводом и для того, чтобы принять решение в пользу того или иного места работы – 32% опрошенных готовы согласиться на менее оплачиваемую должность при предоставлении расширенного пакета ДМС.

При этом для большинства (59,5%) важнее всего наличие стоматологических услуг в полисе. 48% опрошенных указали, что он не должен иметь ограничений по количеству обследований, амбулаторно-поликлинических процедур, а также вызова врача на дом.

Еще 45% отмечают, что полис должен включать возможность лечения в проверенных клиниках с высоким рейтингом и широким набором услуг. Для 30% важно лечение в стационаре при необходимости. А 28% считают необходимым застраховаться от критических заболеваний и проходить диагностику по их раннему выявлению.

Важной составляющей для многих респондентов является возможность расширения ДМС на семью. 57% опрошенных отметили, что смотрят на распространение страховки на детей, а 23% - на остальных членов семьи.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Свыше 80% жителей Новосибирска считают, что при выборе места работы важным является наличие у работодателя полиса ДМС, и даже не рассматривают компании без этой составляющей соцпакета. А каждый третий принимает окончательное решение именно по наличию полиса добровольного медицинского страхования. Таковы данные исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

По мнению опрошенных, пакет ДМС должен предусматривать наиболее распространённые опции: наличие стоматологических услуг в полисе (58% горожан), возможность лечения в стационаре (43%), лечение в самых надежных клиниках с широким набором услуг (42%), страхование от критических заболеваний и их диагностика (30%).

Также почти 40% новосибирцев указали, что полис не должен включать ограничения по количеству обследований, процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

Более половины респондентов (60%) отметили, что не менее важной является возможность расширения ДМС на семью работника. Из них 51% указал, что проверяет, есть ли возможность распространить страховку на детей, 20% - на всех членов семьи.

Наличие полиса может стать поводом для того, чтобы склониться в пользу того или иного места работы, даже если зарплата там будет чуть ниже. На такой шаг согласится при наличии расширенного пакета ДМС каждый третий опрошенный.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

77% жителей Самары при поиске вакансий проверяют, есть ли у работодателя пакет услуг в рамках полиса ДМС, и даже не рассматривают компании без соответствующей составляющей соцпакета. Такие данные получены по итогам исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Каждый третий самарец принимает окончательное решение о выборе работодателя именно по наличию ДМС. А 27,5% готовы занять чуть более низкооплачиваемую должность при наличии расширенного пакета добровольного медицинского страхования.

По мнению респондентов, расширенный пакет ДМС должен включать наиболее распространённые опции: 60% считают обязательным наличие стоматологических услуг в полисе, для 42% важна возможность лечения в лучших клиниках с широким набором услуг, для 34% - возможность лечения в стационаре.

Еще 32,5% самарцев полагают, что в полисе не должно быть ограничений по вызову врача на дом, количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера. А 27% видят необходимость в страховании от критических заболеваний.

Важной для многих оказалась возможность расширения ДМС на семью работника: более половины горожан (56)% указали, что смотрят на возможность распространить страховку на детей, еще 21% - на каждого члена семьи.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Для 33% жителей Санкт-Петербурга при выборе работодателя становится решающим фактором наличие ДМС. Об этом говорят итоги исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Подавляющее число респондентов – 80% ответили, что при поиске работы даже не рассматривают работодателей без соответствующей составляющей соцпакета. А 28% опрошенных согласны перейти на чуть менее оплачиваемую должность при наличии расширенного пакета добровольного медицинского страхования.

По мнению большинства горожан, пакет ДМС должен предусматривать наиболее распространённые опции. Свыше половины опрошенных (59%) считают обязательным наличие в полисе стоматологических услуг. 44% отметили, что он должен включать возможность лечения в лучших проверенных клиниках с широким набором услуг. Для 31,5% критически важна возможность лечения в стационаре. А 28% видят необходимость в страховании от критических заболеваний и их диагностике.

При этом 36,5% петербуржцев указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера, а также вызова врача на дом.

Важной для многих оказалась возможность расширения ДМС на семью работника. 54% опрошенных ответили, что смотрят на возможность распространить страховку на детей, еще 21% - на всех членов семьи.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

31% россиян принимают окончательное решение о выборе работодателя по наличию ДМС. Такие данные были получены по итогам исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Для 82% респондентов наличие полиса добровольного медицинского страхования является приоритетным, и работодателей без соответствующей составляющей соцпакета при поиске работы они даже не рассматривают.

Пакет ДМС должен предусматривать наиболее распространённые опции. 45% отметили, что он должен включать возможность лечения в самых надежных клиниках с широким набором услуг. 58% считают обязательным наличие стоматологических услуг в полисе. Для 32% критически важна возможность лечения в стационаре. 29% видят необходимость в страховании от критических заболеваний и их диагностики.

Также 37% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

Не менее важной оказалась возможность расширения ДМС на семью работника. 53% опрошенных указали, что смотрят на возможность распространить страховку на детей. 22% – на членов семьи.

Наличие полиса может стать и поводом для принятия решения в пользу того или иного места работы. Например, 29% опрошенных согласятся на чуть более низкооплачиваемую должность при наличии расширенного пакета ДМС.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Среди его приоритетных задач — укрепление технологического лидерства в регионе, повышение качества услуг связи, реализация цифровых проектов для корпоративных и государственных заказчиков.

Антон Павленко приехал в Волгоград из Калуги, где занимал аналогичную позицию в рамках компании. За период своего руководства совместно с командой провел масштабную работу по расширению сети LTE, усилению позиций МегаФона на телеком-рынке, улучшению сервиса для клиентов: в области запустили технологии VoLTE, VoWiFi, а также проекты в сфере облачных технологий, экомониторинга качества воздуха, интернета вещей и другие цифровые решения.

«На новой позиции считаю важным поддерживать принятые в компании высокие стандарты качества для наращивания абонентской базы, а также развивать инфраструктуру связи. Мы нацелены расширить сотрудничество с бизнесом в регионе, внедряя цифровые продукты в экономику и повышая инвестиционную привлекательность региона», — отмечает Антон Павленко, директор МегаФона в Волгоградской области.

Волгоградская область имеет уникальное географическое расположение. Регион встречает и провожает путешественников по пути к морю и обратно. Чтобы местным жителям и гостям региона было комфортно строить маршруты, звонить близким в дороге, бронировать гостиницы, МегаФон строит базовые станции в новых локациях, вводит дополнительные там, где растёт нагрузка. В 2023 году было установлено и модернизировано более 260 телеком‑объектов в 90 населённых пунктах.

«Качественное покрытие сети определяет уровень жизни людей и цифровизацию бизнеса в регионе. МегаФон с этим отлично справляется. Перед Антоном стоит амбициозная задача вывести волгоградское отделение на новый уровень развития, усилить финансовые и операционные результаты. Уверен, что его профессионализм и большой опыт, поможет в реализации стратегии в регионе», — отмечает директор по региональному развитию МегаФона на Юге и Кавказе Владимир Скурихин.

Антон Павленко в 2001 году окончил исторический факультет Орловского государственного университета, в 2005-ом аспирантуру факультета философии Московского госуниверситета имени М. В. Ломоносова. Карьеру в сфере телекоммуникаций начал 18 лет назад. Прошел путь от рядового специалиста до руководителя компании в регионе.

Артем Филин, работавший ранее на позиции директора в Волгограде, продолжил карьеру в компании. Он возглавил бизнес в Ростовской области.