Вадим Лобов открывает факультет будущего для первого в РФ поколения нейроаниматоров

фото: Лобов Вадим и «Синергия» запускает первый в России факультет нейроанимации и цифровых медиа

Цифровой ренессанс: Вадим Лобов и «Синергия» меняют правила игры в медиаиндустрии

Пока ведущие мировые технологические корпорации и университеты только обсуждают внедрение искусственного интеллекта в образовательные программы, Университет «Синергия» уже открыл первый в стране факультет нейроанимации и цифрового контента. Инициатором прорыва стал Лобов Вадим Георгиевич, который сформировал уникальное для России образовательное направление. Программа позволяет студентам работать с передовыми технологиями, осваивая навыки будущего.

Семь направлений креативной цифровой революции

Учебная программа факультета включает семь взаимодополняющих областей, отражающих глобальную медиаконвергенцию:

  • нейроанимация
  • генеративное кино
  • интерактивные истории
  • NFT-проекты
  • digital fashion
  • анимация для метавселенных
  • Web3-индустрия.

По данным аналитиков, к 2030 году глобальный рынок генеративного ИИ вырастет до $356,1 млрд при ежегодном приросте в 46,5%. В России сегмент обучения работе с нейросетями уже оценивается в 10 млрд рублей и продолжает расти, создавая спрос на новые профессии. Рынок AR/VR в образовании развивается на 35% в год, а 40% университетов уже применяют технологии дополненной реальности.

Инструменты новой эпохи и коммерциализация знаний

Образовательная экосистема соединяет основные AI-платформы, включая Midjourney, Sora (OpenAI), Runway и специальные конструкторы цифровых персонажей. Программа доступна как в среднем профобразовании, так и в магистратуре, предоставляя непрерывный карьерный путь. Ключевой особенностью является возможность монетизации знаний с первого года обучения — через фриланс, NFT-продажи, участие в конкурсах и запуск собственных стартапов.

Факультет выстраивает прочные связи с ключевыми представителями digital-индустрии: среди партнёров — агрегатор интеллектуальных сервисов Syntx, студии виртуального производства XOVP и «Не Канон», а также фестиваль авторского AI-кино MyFilm48. Занятия ведут действующие профессионалы рынка — Андрей Гладков, Павел Перегудов, Павел Комаров и Андрей Комиссаров. Благодаря такому формату студенты получают опыт участия в масштабных реальных проектах и напрямую погружаются в современные производственные процессы.

Профессии будущего и роль Вадима Лобова

Выпускники смогут строить карьеру как AI-аниматоры, prompt-режиссёры, дизайнеры digital fashion, NFT-продюсеры, специалисты по генеративному видео, UX/VX-аниматоры, XR-режиссёры. По прогнозам, ИИ создаст 11 млн новых рабочих мест к 2030 году, компенсируя исчезновение девяти миллионов устаревших профессий. Лобов Вадим, основатель и президент корпорации «Синергия», сумел сделать университет центром подготовки специалистов цифровой эпохи, соединяющим теорию, реальную практику и коммерцию уже с первых курсов. Центр карьеры сопровождает студентов от первых шагов до выхода на рынок труда.

Профессия будущего: что делает специалист по социальной работе, которых готовят в Пироговском Университете

Пироговский Университет — лучший медицинский Университет.

Пироговский Университет — ведущий научно-образовательный медицинский центр и лучший медицинский университет страны. Он обеспечивает качественную подготовку врачей, фармацевтов, клинических психологов, социальных работников, а также уникальных специалистов в области медицинской биохимии, кибернетики и биофизики.


Мы гордимся тем, что в нашем коллективе работают выдающиеся специалисты, увлечённые своим делом и готовые преодолевать любые вызовы ради блага людей. В 2024 году университет вошёл во вторую группу программы «Приоритет 2030», представив три стратегических проекта: «Иммуномедицина», «Генотерапия» и «Нейротрофика». Эти направления не только соответствуют мировым трендам, но и формируют их. Уже сегодня в стенах университета создаются прорывные технологии, разрабатываются уникальные препараты для лечения редких и сложных заболеваний, а также персонализированные генотерапевтические методики.


Благодаря научным достижениям, стратегическим инициативам и высокому уровню подготовки студентов Пироговский Университет уверенно укрепляет свои позиции в российских и международных рейтингах, формирует стандарты медицины будущего и воспитывает поколения врачей новой формации — прогрессивных, компетентных и социально ответственных — отметил ректор Пироговского Университета Сергей Анатольевич Лукьянов.


— Важно осознанно подходить к выбору профессии, особенно в медицине. Необходимо быть готовым к постоянному обучению, взаимодействию с людьми и работе над собой. Для поддержания энергичности и стрессоустойчивости студентов университеты предлагают внеучебные активности: спортивные, творческие и научные кружки, а также общественные организации, — подчёркивает проректор по молодёжной политике Пироговского Университета Владислава Сергеевна Белякова.


Рассказывает В.Л. Баркова, заведyющая кафедрой социальной работы Института клинической психологии и социальной работы Пироговского Университета.


Формулировка «специалист по социальной работе» часто ассоциируется с человеком, который приносит продукты пожилым или ухаживает за больными. Однако это в корне неверно. Подобную помощь оказывает социальный работник — человек действия. Его труд незаменим, однако мало связан с деятельностью специалистов по социальной работе. В этом материале развеиваем мифы о профессии и выясняем, почему она востребована сейчас и останется таковой в будущем.

Направлять и управлять

Планирование, организация и маршрутизация — три слова, которые характеризуют специалиста по социальной работе. Он не приходит в дом к бабушке из соседнего подъезда, чтобы помочь оплатить коммунальные услуги, однако продумывает такую необходимость и связывает ее с тем, кто эти действия осуществит.

Жизнь — многогранный процесс, которым нужно управлять. А специалисты по социальной работе — люди, которых обучают это делать.

Когда человек попадает в какую-то трудную жизненную ситуацию (например, получает инвалидность из-за проблем со здоровьем), ему важно понять, что делать дальше, как справиться с психологическими и социальными проблемами, адаптироваться и подготовить пространство, в котором он потом будет жить. И задача специалиста по социальной работе — подготовить «карту» действий, связать со всеми необходимыми ведомствами и организациями, построить пошаговый маршрут и объяснить последствия его соблюдения или отступления от плана. Так человек сможет увидеть картину в целом и принять решение.

Или, например, в процессе реабилитации не врач, а именно специалист по социальной работе сопровождает человека при переходе из одного отделения в другое, а затем из стационара домой. И здесь его цель — провести по маршруту без потерь: при необходимости связать с психологом, рассказать о возможной материальной помощи, скоординировать близких и так далее.

Когда у человека такой «карты» действий нет, он часто не может справиться с новой, непривычной ситуацией. Например, когда родители узнают, что их ребенок страдает сахарным диабетом. Бывает так, что дети возвращаются в эндокринологический центр на повторные осмотры в худшем состоянии, потому что родные были заняты социальными вопросами и не успевали соблюдать режим лечения. Готовый план помог бы такого избежать.

Поэтому специалиста по социальной работе можно считать «менеджером жизни». Он управляет процессом перехода человека из точки А в точку Б, координирует его действия и помогает достичь наилучшего результата. И такой функционал актуален во всех сферах.


фото: Профессия будущего: что делает специалист по социальной работе, которых готовят в Пироговском Университете


«Человеку нужен человек»

Специалист по социальной работе занимается всем, что ориентировано на стабильность положения человека в обществе. Это не обязательно должна быть помощь попавшим в трудную жизненную ситуацию. Валентина Леонидовна акцентирует внимание на том, что маршруты нужны также тем, кто меняет социальный статус, например, становясь многодетной семьей. Поэтому такого специалиста надо ввести в любую структуру, а называться он может как угодно.

Например, сейчас в поликлиниках очень активно вводится социальный координатор. Он направляет движение пациентов по лечебному учреждению, можно сказать, отвечает за логистику. Благодаря его работе врачи посвящают все свое время главной функции — лечению людей, заботе об их здоровье. Общение с родственниками, поиск психолога (при необходимости) — это задачи социального координатора.

И такие специалисты востребованы везде, где есть люди: в здравоохранении, образовании, благотворительных проектах, коммерческих организациях, на уровне государственной власти и местного самоуправления, а также в других направлениях.

Понимание потребности

Некоторое время назад в нашей стране не было представления, например, о том, кто такие гериатры и почему важна их профессия. А еще многие не понимали, чем именно занимается психолог и зачем с ним консультироваться, если у тебя «нет проблем с головой». Примерно то же самое происходит сейчас со специалистами по социальной работе — система представлений абстрактна и даже ошибочна.

На самом деле данная деятельность востребована во всем мире. В западных странах при этом активно используется термин «менеджер жизни», функции которого явно разграничены с кругом задач социального работника. В России же сегодня такое понимание еще не сформировано в сознании людей и не закреплено на государственном уровне.

Однако важно заметить, что в последние несколько лет специалисты по социальной работе стали заметнее. Например, их деятельность вышла на первый план с началом пандемии COVID-19, когда критически возросла потребность во взаимодействии с населением.

Борьба со стереотипами

При этом формирование правильного представления о профессии во всем обществе — процесс небыстрый. Его успех зависит от каждого заинтересованного лица.

Уже три года я объясняю особенности данной специальности своим студентам, которые в свою очередь рассказывают о них другим людям. Так уровень осведомленности растет в геометрической прогрессии.

Чтобы еще больше популяризировать знание о профессии, нужно задействовать и другие инструменты. Например, очень важно освещать в медийном пространстве конкретные примеры ведения человека по составленному маршруту: от описания возникшей сложности до получения обратной связи после достижения результата.

«В таком случае люди могут увидеть какие-то ключи для решения собственных проблем. А когда мы цепляемся за что-то, касающееся лично нас, то воспринимаем информацию более дружелюбно. Так складывается ощущение, будто нам помогли», — уточняет студентка.

Навыки и перспективы

Чтобы управлять жизнью человека, высшее образование, разумеется, необходимо. При этом главные компетенции, которыми нужно обладать по итогу обучения, — способность критически мыслить, анализировать информацию, работать с документами, различать социальные технологии, необходимые для решения проблем разных категорий населения, а также планировать и прогнозировать изменения социальной ситуации. Также важно разбираться в психологии. Специалисты по социальной работе не проводят консультации, но при этом должны понимать, куда дальше человеку двигаться в его ситуации.

В Пироговском Университете есть программы бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки «Социальная работа». При этом последняя предполагает три профиля: управление социальными процессами и проектами, социальную реабилитацию и социальную безопасность.

Бакалавры могут заниматься процессом маршрутизации человека в конкретной ситуации, а магистры ориентированы на более масштабные общественные проекты.

Поэтому, несмотря на существующие вокруг профессии специалиста по социальной работе мифы, такая деятельность актуальна, востребована и не ограничена по сферам. А перспективы каждого человека в данном направлении зависят только от его личных стремлений.


Больше новостей лучшего медицинского университета читайте в телеграм-канале: https://t.me/daily_2med

Россияне назвали самые желанные и нежеланные профессии для своих детей

Чаще всего родители хотят, чтобы их дети работали сфере IТ (31%), медицинских (21%) или инженерных (15%) услуг, следует из результатов опроса, который провели Группа «Ренессанс Страхование» и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru (есть у РБК).


При этом желание видеть своих детей в IТ чаще остальных изъявили респонденты в возрасте от 18 до 24 лет (39%). Профессию врача выбирали в основном опрошенные возрастной группы 34–35 лет (27%), а инженера — от 35 до 44 лет (19%).


Исследователи отметили, что среди респондентов, которые видят своего ребенка врачом, большинство сами являются представителями этой профессии. Чуть меньше — 40% — медиков хотели бы, чтобы их ребенок стал айтишником.


Самым распространенным видом деятельности респонденты выделили фриланс (работа на себя) — 48%. Вторым предпочтительным вариантом является работа в крупных частных и государственных компаниях — 37%.


Говоря о собственном деле, почти 70% опрошенных в возрасте 18–24 лет хотели, чтобы их ребенок владел своим бизнесом (68%). Среди респондентов 25–34 лет такое желание изъявили 50% респондентов.


Помимо наиболее популярных специальностей, исследователям удалось выявить также виды деятельности, которые оказались в наименьшей степени предпочтительными среди респондентов. Так, в топ пять наименее желаемых профессий, по мнению родителей, попали:

  • блогер — 28% участников;
  • автомеханик — 17%;
  • воспитатель / няня — 16%;
  • актер — 15%;
  • агент по недвижимости — 13%.


В этот перечень также попали мастер ногтевого сервиса (12%), бухгалтер (11%), продавец-консультант (10%) и учитель (8%).

Несмотря на все предпочтения, больше половины опрошенных считают, что успех в карьере и стабильный заработок зависят не от сферы специальности, а от индивидуальных способностей и упорства (54%), а почти 80% респондентов легко бы приняли любой выбор своего ребенка (78%).

Обнаружена группа профессий с самым высоким уровнем эмоционального интеллекта

Некоторое время назад специалисты «Лаборатории эмоционального интеллекта», которая является ведущим российским разработчиком решений в области диагностики и развития эмоционального интеллекта человека и организации, провели исследование, направленное на анализ деятельности предприятий, работающих на российском рынке. Как оказалось, общий уровень развития эмоционального интеллекта у руководящего состава компаний, значительно выше, чем у других специалистов. Так, при максимальном значении 150 баллов представители топ-менеджмента в среднем набрали 103,2 балла, в то время как работники, не занимающие руководящие должности, - 89,55 балла. При этом по шкале «Распознавание эмоций» средний балл руководителей составил 103,54 балла, а специалистов – 93,2. При оценке показателя «Понимание и анализ эмоциональной составляющей» представители руководства набрали 101,29 балла, а неруководящий состав – 92,66 балла. В части способности сознательного управления эмоциями перевес также оказался на стороне топ-менеджеров (101, 16 балла) по сравнению с линейными сотрудниками (92,82 балла). В исследовании приняли участие 3415 респондентов, из которых 1516 человек входят в состав руководства. При этом стоит отметить, что в современном мире одним из основных факторов, способствующих эффективному общению как в повседневной жизни, так и для построения успешной карьеры является показатель уровня эмоционального интеллекта, по которому можно оценить готовность человека быстро и четко определять ключевые индикаторы эмоциональных проявлений собеседника, распознавать на их основе свои собственные эмоции, максимально эффективно регулировать возникающий в процессе коммуникации эмоциональный фон для решения профессиональных задач или достижения личных целей, считает эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС, кандидат педагогических наук, доцент Светлана Мерцалова.


Престижность профессий в оценках россиян

Социологическая лаборатория Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС провела исследование престижа профессий в суждениях россиян.

 Анализ результатов опроса ВЦИОМ от 12 сентября 2024 года[1] показал, что происходит существенная трансформация отношения к профессиям. Устойчиво лидируют в рейтинге IT-специалисты и врачи (обе группы признаны престижными 32% респондентов). Представители силовых структур: армии, МЧС, МВД, полиции – стали второй высоко оцененной опрошенными группой. Также в последние годы стала повышаться значимость профессий инженеров и рабочих профессий, прослеживается рост привлекательности педагогов.

По мнению, кандидата психологических наук, доцента кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяны Ключниковой, происходящие внешнеполитические события повлекли за собой необходимость наращивания технических мощностей и притока инженеров и высококвалифицированных рабочих для скорейшего производства целого ряда средств оснащения наших защитников на передовой. Свою продуктивность показали и меры по поддержке представителей силовых ведомств. Интересным является факт расхождения между невысокой доходностью и ростом престижности. К таким можно отнести профессию врачей, инженеров и рабочих. Хочется надеяться, что их также ждут стимулирующие финансовые изменения. Это позволит ускорить разрыв между потребностями и кадровым голодом в регионах.


https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/naibolee-prestizhnye-i-dokhodnye-professii-monitoring

Аналитика профессий и тенденции рынка труда теперь доступны на Kurshub

Платформа по подбору онлайн-курсов kurshub.ru, специализирующаяся на образовательных программах и профессиональном развитии, объявила о запуске нового раздела на своем портале — аналитики профессий. Теперь пользователи смогут получать подробные обзоры различных специальностей, составленные на основе глубокого анализа рынка труда и требований к профессиям.

фото: Площадка для подбора онлайн-образования Kurshub запустила новый раздел на портале с аналитикой профессий


Кому будут полезны материалы

Обзоры ориентированы на тех, кто мечтает о новой карьере и хочет сделать осознанный выбор в пользу востребованной специальности. Здесь можно найти актуальную информацию, подтвержденную данными о зарплатах, тенденциях рынка и требованиях к профессиям.

фото: Площадка для подбора онлайн-образования Kurshub запустила новый раздел на портале с аналитикой профессий

Исследования рынка труда от команды экспертов

В разработке материалов участвует профессиональная команда kurshub, в которую входят опытные маркетологи, редакторы и копирайтеры. Эксперты занимаются исследованием востребованных профессий, анализом тенденций на рынке труда и подготовкой регулярных публикаций о различных специальностях.

Еженедельно на портале выходят новые обзоры, где подробно рассказывается о специфике профессий, уровне зарплат, а также приводится список курсов, которые помогут тем, кто планирует начать карьеру или перейти в новую область.

Доступно и подробно

На сегодняшний день уже выпущено более 25 лонгридов, в которых освещены самые востребованные профессии на рынке. Эти материалы — результат тщательной и продолжительной работы экспертов. На каждую статью было затрачено значительное время для сбора данных, анализа и проверки информации на достоверность. Все материалы проходят многоступенчатую проверку, чтобы пользователи получали только качественные и актуальные данные. 

Из публикаций можно узнать, какие навыки требуются для успешного старта, сколько платят в России в зависимости от уровня квалификации и географического расположения, а также какие преимущества и недостатки существуют у каждой профессии. В статьях также содержатся советы для начинающих специалистов, рекомендации по выбору курсов и подборки полезной литературы, которые помогут углубить знания по интересующей тематике.

Каждый обзор снабжен наглядными иллюстрациями, скриншотами и графиками, что делает материалы более понятными и визуально привлекательными. Вся информация структурирована по ключевым темам, что позволяет быстро найти нужные данные.

Такой формат подачи делает статьи полезными как для тех, кто только планирует смену профессии, так и для тех, кто уже находится в процессе профессиональной переквалификации.

Все статьи на портале Kurshub — это качественные, полноценные обзоры, основанные на тщательном исследовании рынка и профессиональной проверке данных. Проект продолжает развиваться и предоставляет своим пользователям доступ к самым современным образовательным решениям, которые помогут каждому построить успешную карьеру и найти свою профессиональную нишу.

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о востребованных профессиях на рынке труда

По программе субсидирования найма доступно более 80 тыс. вакансий. Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий сообщил, что больше всего нуждаются в слесарях, водителях и бухгалтерах.


Работодатели в рамках программы субсидирования найма сейчас предлагают более 80 тыс. вакансий, больше всего нуждаются в слесарях, водителях, бухгалтерах. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.


«В настоящее время в базе вакансий по программе субсидирования найма доступно более 80 тыс. предложений. Среди наиболее востребованных специалистов, в которых нуждаются работодатели: слесари, водители, бухгалтеры, кассиры, сварщики, трактористы, токари»,  передаются его слова в Telegram-канале Роструда.


Отмечается, что с начала 2024 года свыше 13 тыс. работодателей направили заявления на участие в программе. С 2024 года программа субсидирования найма также реализуется в Новороссии и Донбассе. Работодателями Донецкой и Луганской народных республик, Херсонской и Запорожской областей подано свыше 200 заявлений на участие в программе. Они сообщили о почти 700 вакантных рабочих местах, уточняется в сообщении.


«Такие инициативы, как программа субсидирования найма, способствуют не только улучшению экономической ситуации, но и социальной стабильности, создавая более благоприятные условия для жителей, особенно в сложных регионах», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.


Optima Development: Их не заменят нейросети – новые профессии в сфере услуг

Экономисты и футурологи бьют тревогу, предрекая, что в связи с бурным развитием искусственного интеллекта в ближайшие годы исчезнут десятки профессий, в том числе бухгалтеры, графические дизайнеры, телефонные операторы. Вместе с тем в связи с растущими потребностями населения возникают новые востребованные специальности, причем не только в области IT. Эксперты компании Optima Development рассказывают о набирающих популярность профессиях в сфере услуг, которые невозможно заменить нейросетями.

 

Беллмены

Понятие беллмен (от англ. bellman – «посыльный», букв. – «человек-колокол») возникло еще в средние века. Тогда так называли глашатаев, публично объявлявших решения судов. Они носили с собой колокольчики, чтобы привлечь внимание окружающих. Та профессия канула в лету, однако беллмены переродились в новом качестве. В сфере услуг теперь так называют сотрудников, приветливо встречающих людей у входа в лобби и выполняющих их поручения.

Представители этой профессии работают в пятизвездочных отелях и в некоторых премиальных жилых кварталах, например, в «Прайм Парке». Беллмены регулярно открывают двери в лобби, помогают нести сумки и пакеты, принимают у курьеров и доставляют к дверям посылки, показывают дорогу вашим гостям, а в случае непогоды – готовы встретить вас с зонтом. Также эти сотрудники регулярно дарят резидентам улыбки, что немаловажно в современном мире с его напряженным ритмом.

 

Валет-парковщики

В ряде отелей класса люкс и высокобюджетных новостроек сервис для автомобилистов пополнился услугой валет-парковки. Профессиональные водители встречают резидентов у входа и паркуют автомобили в отапливаемом подземном паркинге. Услуги валет-парковщиков застрахованы, поэтому можно не опасаться за сохранность автомобилей. Благодаря данной опции даже в часы пик на въезде в паркинг удается избежать заторов. Порой она сопряжена с дополнительными задачами. Валет-парковка есть лишь в 2% новостроек премиального и элитного сегмента, где специалисты не только запаркуют ваш автомобиль, а также в случае необходимости транспортируют его в сервисные и детейлинг-центры.

 

Догситтеры

Привить человечность лучше всего помогает забота о домашних животных. Но иногда все члены семьи так заняты, что не могут дарить питомцу достаточно любви. Это не повод отдавать в добрые руки собаку или кошку, уже ставшую вам настоящим другом. Сравнительно недавно зародилась профессия «няни» для домашних животных – догситтера. В отсутствие хозяев эти работники присматривают за питомцами, правильно кормят их, выгуливают, играют с ними. Главное в их деятельности – индивидуальный подход. Догситтеры ухаживают за животными по-разному в зависимости от их породы, возраста, пола, темперамента. Некоторые из них также могут предложить услуги груминга (расчесывания) и обучить питомцев различным командам. В этом году такая услуга впервые стала доступна в рамках консьерж-сервиса на первичном рынке премиум-класса – в жилом квартале «Прайм Парк».

 

Барберы

Барберов справедливо назвать воскресшей профессией. Еще с древнейших времен популярностью пользовались услуги брадобреев, в роли которых часто выступали лекари. Однако к XVIII столетию даже в высшем свете отношение к внешности стало более непритязательным. Но в XXI веке миллионы мужчин вновь захотели выглядеть как можно брутальней и изысканней. В этом им помогают барберы – мужские парикмахеры. Они отвечают за подбор неповторимого стиля клиентов. В коммерческих помещениях на первых этажах жилых кварталов все чаще, наряду с обычными салонами красоты, появляются барбершопы.

 

«Мы уже живем в постиндустриальной реальности, тем не менее, на наших глазах зарождаются абсолютно новые профессии, – говорит Дмитрий Голев, коммерческий директор Optima Development (девелопер премиального жилого квартала «Прайм Парк»). – Главным образом, данная тенденция затрагивает сферу обслуживания. Это объясняется тем, что многие деловые люди стараются сконцентрироваться на карьере и саморазвитии, стремясь перепоручить бытовые задачи другим. Компьютерам не свойственна эмпатия, поэтому едва ли они смогут заменить сотрудников в этой области». 

фото:

Пользовательское соглашение

Опубликовать