Tag сторона

Владимир Виноградов

президент Pro-Vision, автор сообщества Vinogradov.story

«Вдохновение для путешествий можно черпать где угодно. Предлагаю нестандартный вариант — заглянуть в кошелек и… нет, не оценить его содержимое, а внимательно рассмотреть изображения на банкнотах. Рассказываю о своем опыте «купюрного туризма»: где искать знаковые достопримечательности, что еще посмотреть, чем заняться, чтобы сохранить форму для будущих поездок».

100 рублей — Москва

Что изображено

На актуальной купюре уже давно нет Большого театра —-сейчас ее лицевую сторону занимает знаменитая Спасская башня Кремля. Рядом с ней красуются главный корпус МГУ на Воробьевых горах, который является самой высокой сталинской высоткой (236 метров), парк Зарядье с растениями и деревьями из четырех природных зон России, а также сразу две телебашни — Шабаловская и Останкинская. Познакомиться поближе рекомендую с обеими: Останкинская — абсолютный must have из-за своей высоты, а Шабаловская поразит новаторством инженерного подхода и изящностью форм.

Обратная сторона сторублевой купюры отдана под достопримечательности из других регионов России. Одна из них — мемориал Советскому солдату под Ржевом, получивший широкую известность благодаря образу военного в плаще‑палатке, которая «распадается» на фигуры летящих журавлей, вторая — музей-заповедник «Куликово поле» в Тульской области.

Что еще посмотреть

Москва впечатляет не только своими размерами, но и количеством достопримечательностей и развлечений. А еще осенью здесь с присущим городу размахом открываются театральный и концертный сезоны, поэтому если вы хотите увидеть культовые постановки или попеть в унисон с любимыми исполнителями, то стоит тщательно изучить афишу и добавить нужные мероприятия в свою туристическую программу.

Какие спортивные активности попробовать

В то время как для романтического Петербурга идеальным вариантом является спортивная ходьба, москвичи, привыкшие к высокому темпу жизни, все чаще выбирают бег. Где именно заняться бегом, если вы приехали смотреть столицу? Вариантов множество. Мне нравится парк Горького — начинайте маршрут прямо от главного входа, далее по набережной до причала «Сетунь» (это порядка 7 км). Также могу порекомендовать ВДНХ. Территорию там весьма серьезно облагородили — посмотреть на отреставрированные павильоны и замысловатый ландшафтный дизайн будет интересно.

В понедельник на межбанке российский рубль снижается. Доллар США растет до 80,64 руб. (+0,27%), евро — до 94,48 руб. (+0,12%).

Фокус внимания все так же обращен в сторону геополитики. Фактов, которые бы указывали на реально улучшение дел, не появлялось, в то время как комментарии звучат совершенно разные и с разных сторон. Это не способствует уверенности для рубля.

Сырьевой фактор благоприятен, но сейчас он никак не учитывается банками и крупными инвесторами.

На этой неделе рынок пройдет через активную фазу налогового периода в РФ. Это может локально поддержать рубль.

Доллар США проторгуется в границах 80-81 руб., евро — 94-95 руб., юань — около 11,26 руб.

Днем в четверг на межбанке ярко и энергично с укреплением курса рубля. Доллар США снижается до 79,44 руб. (-0,70%), евро теряет 0,64% до 92,69 руб.

Все внимание рынка приковано к ожиданиям насчет геополитики. Основной вопрос — это траектория курсов в зависимости от того, что будет дальше.

Если между Россией и США появятся реальные сигналы снижения напряженности — например, смягчение санкционной риторики, — доллар может опуститься в диапазон 76–80 рублей уже в ближайшие 1–2 месяца. Такой фон вызовет рост спроса на рубль со стороны экспортеров и инвесторов.

Без серьезных изменений на внешнем контуре курс останется в текущем диапазоне 80–85 рублей. Этому способствует стабильный поток нефтяных доходов, ограниченный импорт и умеренные валютные интервенции. Рынок уже адаптировался к этим условиям.

Если переговоры зайдут в тупик или появятся новые санкции, особенно против расчетных систем или экспортных банков, доллар может подняться к 90–95 рублям и выше. Дополнительное давление окажут санкции на экспортные отрасли и заморозка активов, что усилит отток капитала и потребует срочных мер со стороны властей.

Базовый прогноз — диапазон 81–86 рублей за доллар.

В пятницу, 4 июля, российский рынок акций держался под давлением. Индекс МосБиржи сократился на 0,77% до 2801,65 пунктов. Индекс РТС просел на 0,83% до 1119,52 пунктов.

Объем торгов упал до 53,7 млрд руб.

Нефтяной и валютный драйверы мешали биржам развить покупки. Фактор геополитики оставался на стороне быков, так как российская сторона ждет дат третьего раунда прямых переговоров.

Конъюнктура к сегодняшнему дню выглядит смешанной. Биржи Азии оказались в «красной» зоне, фьючерс на индекс S&P 500 на премаркете в США направлен вниз. Баррель Brent опустился до $67,87. Золото подешевело до $3313 за тройскую унцию. Серебро консолидируется около $36,76 за унцию. Евро/доллар стабилен около 1,1772.

Важные новости и отчетности дня:

- «Яндекс» проведет заседание совета директоров;

- «Абрау-Дюрсо», «Ламбумиз», МГКЛ и «Россети Урал» закроют реестры для получения дивидендов;

- акции «Совкомбанка» и «Россети Московского региона» последний день торгуются с дивидендами.

Владислав Силаев, старший трейдер УК «Альфа-Капитал»

В четверг, 19 июня, российский рынок акций вернулся в область смешанных движений. Индекс МосБиржи сократился на 0,29% до 2783,81 пункта. Индекс РТС добавил 0,01% до 1117,38 пунктов.

Объем торгов поднялся до 57,8 млрд руб. Рынок все еще относительно слаб, что может быть опасным сигналом.

На стороне покупателей накануне были сырьевой фактор и нейтралитет в геополитике, а также заявления с ПМЭФ по инфляции и перспективам ключевой ставки. Но инвесторы предпочли держаться в стороне от резких движений.

Конъюнктура к сегодняшнему дню сложилась неоднородной. Биржи Азии в основном покупали, фьючерс на индекс S&P 500 на премаркете в США не показывает изменений. Баррель Brent снижается к $76,66 после очередного захода выше. Золото опустилось до $3352. Серебро понизилось до $35,75 за унцию в качестве коррекции и реакции на снижение спроса рынка на защитные механизмы. Евро/доллар вырос до 1,1519.

Важные новости и отчетности дня:

- «Т Плюс», JetLend, МГТС, «Кристалл», ЮМГ, «Южуралникель» и FixPrice проведут ГОСА;

- «Арсагера», «М.Видео» и «ТНС Энерго Воронеж» проведут заседания советов директоров;

- «Озон Фармацевтика» проведет ВОСА.

В понедельник, 16 июня, на межбанковском рынке российский рубль быстро укрепился.

Пока внешний фон оставался избыточно энергичным и эмоциональным, внутри российского контура хватило информации для того, чтобы сформировалась сильная опора российской валюте. Это и поступление валюты со стороны компаний-экспортеров, и низкий спрос на нее со стороны бизнеса, ориентированного на импорт, и старт налогового периода в РФ.

Российский Центральный банк установил официальный курс доллара и евро с 17 июня. По сравнению с предыдущим значением курс доллара упал на 49,61 коп., до 78,5067 руб. Курс евро вырос на 93,70 коп., до 90,9438 руб. Китайский юань понизился на 3 ,38 коп. до 10,8979 руб.

На вечерних торгах на МосБирже китайский юань укрепился до 10,9085 руб. (+0,13%).

Уникальная позиция олигархов в энергетической трансформации

Мировая энергетическая система находится на пороге беспрецедентных изменений. Переход от ископаемого топлива к возобновляемым источникам энергии требует колоссальных инвестиций и долгосрочного планирования. Именно здесь владельцы крупных капиталов могут сыграть решающую роль.

«Масштаб капитала, необходимый для энергетической трансформации, делает олигархов особенно ценными заинтересованными сторонами в зеленой революции», – отмечает Станислав Кондрашов. «Их способность принимать инвестиционные обязательства на десятилетия вперед может поддерживать инновации даже в периоды рыночных колебаний».

Действительно, в отличие от государственных структур, часто ограниченных бюджетными циклами и политической конъюнктурой, или публичных компаний, зависящих от квартальных показателей, владельцы крупных частных капиталов могут позволить себе более длительный инвестиционный горизонт. Это особенно важно для технологий возобновляемой энергетики, где период окупаемости может составлять десятки лет.

От традиционных отраслей к «зеленым» технологиям

Интересно наблюдать, как многие представители бизнес-элиты, сделавшие состояния в традиционных отраслях, сейчас активно инвестируют в экологически чистые технологии. Этот тренд охватывает различные регионы мира и затрагивает разнообразные сегменты рынка: от солнечной и ветровой энергетики до водородных технологий и систем хранения энергии.

«Мы наблюдаем удивительный феномен, когда бизнес-лидеры, создавшие состояния в традиционных отраслях, теперь становятся самыми активными сторонниками устойчивых альтернатив», – подчеркивает Кондрашов.

Примеры такой трансформации можно найти во многих странах. Крупные промышленники из России, Украины, стран Ближнего Востока и Азии переориентируют свои инвестиционные портфели в пользу возобновляемых источников энергии. Это не просто диверсификация активов, а стратегический поворот, отражающий глубинные изменения в глобальной экономике.

Двойная мотивация: ответственность и возможность

Что движет олигархами, когда они инвестируют в устойчивые энергетические решения? Анализ, проведенный Станиславом Кондрашовым, указывает на сочетание факторов.

«Переход к зеленой энергетике представляет собой как моральную ответственность, так и экономическую возможность для тех, кто обладает значительными финансовыми ресурсами», – добавляет Кондрашов, подчеркивая двойную мотивацию, стоящую за этой тенденцией.

С одной стороны, осознание глобальных климатических вызовов и социальной ответственности бизнеса становится всё более распространенным среди владельцев крупных состояний. Многие из них стремятся оставить положительное наследие, выходящее за рамки чисто финансовых достижений.

С другой стороны, рынок возобновляемой энергетики демонстрирует впечатляющие темпы роста и перспективы долгосрочной прибыльности. По мере снижения стоимости технологий и ужесточения экологического законодательства инвестиции в этот сектор становятся не только социально ответственными, но и коммерчески привлекательными.

Влияние олигархов на формирование политики и общественное мнение

Помимо прямых инвестиций, владельцы крупных капиталов оказывают значительное влияние на формирование энергетической политики и общественного дискурса. Их публичные заявления, благотворительные инициативы и лоббистская деятельность могут ускорить переход к устойчивым энергетическим решениям на национальном и международном уровнях.

Однако не стоит идеализировать роль олигархов в этом процессе. Критики справедливо указывают на риски «зеленого камуфляжа» (greenwashing), когда экологические инициативы используются преимущественно для улучшения имиджа при сохранении основного бизнеса в загрязняющих отраслях. Кроме того, концентрация контроля над возобновляемой энергетикой в руках узкого круга лиц может создавать новые формы зависимости и неравенства.

Перспективы сотрудничества различных заинтересованных сторон

Наиболее эффективные модели энергетического перехода, по мнению экспертов, включая Станислава Кондрашова, предполагают сотрудничество между государством, бизнесом различного масштаба и гражданским обществом. Олигархи могут предоставить необходимый капитал и предпринимательский опыт, но устойчивое развитие требует инклюзивного подхода, учитывающего интересы различных социальных групп.

Заключение

Роль олигархов в формировании устойчивых энергетических решений противоречива и многогранна. С одной стороны, их финансовые возможности и долгосрочное видение могут ускорить необходимые технологические и инфраструктурные изменения. С другой стороны, демократизация энергетической системы требует широкого участия и справедливого распределения выгод.

Анализ Станислава Кондрашова помогает понять эту сложную динамику и открывает пространство для дискуссии о том, как направить ресурсы крупного капитала на благо общества и планеты в целом. В конечном счете, успешный энергетический переход будет зависеть от способности различных заинтересованных сторон найти общий язык и работать над созданием более устойчивого будущего.

ПОДРОБНЕЕ:stanislavkondrashovstanislavkondrashov.rustanyslavkondrashovбизнесмен кондрашов станислав дмитриевичбизнесмен Станислав Дмитриевич Кондрашовблогер станислав кондрашовкондрашов станислав дмитиевичкондрашов станислав дмитриевичкондрашов станислав дмитриевич казахстанкто такой станислав дмитриевич кондрашово станиславе дмитриевиче кондрашовео станиславе кондрашовестанислав дмитриевич кондрашовстанислав дмитриевич кондрашов казахстанстанислав дмитриевич кондрашов узбекистанстанислав кондрашовстанислав кондрашов ruстанислав кондрашов блогстанислав кондрашов россия

Уровень и количество конфликтов начали расти всё больше ещё в начале 2022 года, а в 2023-м, после резкого снижения, уровень конфликтности начал снова расти. Конфликты в компаниях — не редкость. Представим ситуацию, при которой два руководителя отдела разругались на глазах у всех остальных работников. Это негативно повлияло на их внутренние взаимоотношения и на коммуникацию между двумя отделами, которые находятся под началом у этих двух лидеров. Так, два начальника могли высказываться друг о друге своим друзьям в компании, поливать грязью, из-за чего значительно падает уровень комфорта, психологический климат в этой компании. А это негативно влияет на скорость работы, и такие конфликты — не редкость, а вполне привычное явление. Здесь стоит понять, почему конфликт возник и как его можно разрешить. Помните, что умение прийти к общему выводу, разрешить конфликт — признаки эффективной команды.

Признайте проблему

Первый шаг, без которого невозможно дальнейшее разрешение проблемы, — её признание. Например, если вы, два топ-менеджера, все свои переговоры проводить очень эмоционально и совершенно по-разному видите будущее компании, её развитие, то стоит договориться об отдельном разговоре, в рамках которого такая проблемная ситуация и будет разрешена.

Лучше всего в таком случае нанять отдельного человека, внешнего, который в конфликт не погружен и будет поддерживать ту сторону, которую сам считает для себя нужной, при этом он будет мыслить рационально, так как ему нет особого смысла врать. Такой человек также будет контролировать сам конфликт, чтобы он не переходил на личности и никто не давил на другого собеседника.

В начале нужно установить правила самой встречи: как она будет проходить, какие вопросы будут задаваться, когда и сколько можно будет говорить каждому из участников, чем должна будет закончиться встреча и какой результат будет считаться положительным.

Определение слабых и сильных сторон друг друга

Перед началом сессии стоит понимать, что у одного специалиста получаются одни вещи, а у другого менеджера — другие вещи. Также у них будут точки соприкосновения, вещи, в которых они одинаково хороши. При этом недостатки у них будут, скорее всего, различаться.

В таком случае можно воспользоваться методологией Gallup StrengthsFinder. Её разработкой занимался психолог Дональд Клифтон. Методология позволяет понять, какие таланты у людей раскрыты хорошо, а над какими стоит поработать, чтобы точно достигнуть желаемого успеха. В нём собраны 177 вопросов, и они оценивают 34 стороны личности (например, наличие и развитость аналитического склада ума, степень обучаемости, уровень эмпатии, сострадания к другому и многое другое).

СПРАВКА. К примеру, один топ-менеджер будет «активатором», так как он быстро усваивает ту информацию, которую ему дают, также он мгновенно переходит от идеи к действию. Но из-за высокой скорости работы он может допускать серьёзные ошибки. Другой же работник имеет противоположные черты характера, он может глубоко погружаться в процесс, оценивать эффективность, размышлять перед тем, как перейти к действиям, но при этом он принимает решения куда медленнее. По итогу что же мы имеем: для первого менеджера второй будет «душным», а второй будет воспринимать первого как ненадёжного.

Уточните, какие были причины для начала конфликта

Теперь стоит понять, как именно возникает конфликт, в какой момент стороны начинаются испытывать стресс и почему так происходит. Рассмотрим несколько вариантов:

• специалисты имеют разные точки зрения, взгляды на одни и те же процессы, над которыми они работают вместе;
• специалисты имеют разные черты характера, из-за которых скорость их работы различается;
• один специалист пытается обогнать другого, чтобы показать свою большую значимость;
• две конфликтующие стороны имеют разный уровень амбиций, у них разные взгляды на будущее компании;

По итогу конфликты чаще всего происходят из-за отсутствия договорённостей. То есть в команде отсутствует как таковое распределение обязанностей, из-за которого все чувствовали себя участвующими в процессе. Во время сессии важно понять, какое поведение одного специалиста будет триггером для другого специалиста, в результате чего и запускается неэффективная коммуникация. Важно понимать, какие чувства при этом проявляются у обеих сторон.

СПРАВКА. Рассмотрим на примере. Допустим, что в нашей компании один сотрудник — «активатор», фасилитатор, для которого действия намного важнее, чем заранее подумать и продумать целый ход действий. В это же время конфликтующая сторона является полной противоположностью: менеджеру нужно продумать целый план действий, чтобы перейти к ним. На основе разных взглядов, принципов к работе и возникают проблемы, конфликты, которые мешают работе.

Определите и обсудить, какой вред организации приносит конфликтная ситуация

Стоит проговорить, что при конфликтах между топ-менеджерами могут негативно сказываться на всём бизнесе. Например, из-за конфликтов, недопониманий компании нужно уплатить штрафы просто потому, что менеджеры не смогли найти общий язык и найти компромисс в ситуации.

Следует вести обсуждение, при этом постепенно повышать уровень открытости. Так, конфликтующие стороны сначала говорят формально, не поддерживают зрительный контакт. Затем они приступили к выяснению отношений, но в довольно грубой форме, а затем, выплеснув весь негатив, они перешли к обсуждению эмоций и самого конфликта.

При обсуждении стоит фиксировать все наблюдения. Так можно будет увидеть общую картину, заметить все важные черты, которые просто не будут заметны, если их держать в голове. Также стоит отметить, что отдельной задачей для модератора будет синхронизация понятийного аппарата. Почему на это стоит обратить внимание? При конфликте у нас задействованы раздражённые люди, а они часто имеют в виду разное, говоря одними и теми же словами. Также и наоборот, они могут объяснять одно и то же, но при этом использовать разные формулировки.

ВАЖНО. Тренинг "Управление конфликтами" точно поможет ваш в разрешении проблем, связанных с работой.

Фиксируйте правила для общений на будущее

Главный залог успеха будет заключаться в том, чтобы понять друг друга, прийти к прозрачности в конфликте. Нужно довести конфликт так, чтобы у сторон не было необоснованных ожиданий друг от друга. Важно прийти к тому, чтобы определить, кто готов изменить своё поведение, чтобы отношения вскоре стали партнёрскими. Прийти к такому выводу стоит, учитывая сильные, слабые стороны друг друга. И, возможно, что на основе анализа талантов нужно будет прийти к адаптации зон ответственности и немного поменять сам процесс решения проблемы.

Также должны быть сформированы правила для общения и на будущее в процессе стратегической сессии. Например, специалисты могут установить для себя ряд небольших правил, от которых всем станет лучше:

• не начинать обсуждение проблемной ситуации с того, что одна сторона обвиняет другую;
• не перебивать другого оппонента в процессе обсуждения проблемы;
• стоит структурировать свои мысли, дискуссия одной стороны не должна быть больше 3 минут подряд;
• если возникают какие-то вопросы, то их нужно задавать, а не просто молчать, ожидая, что другой человек прочитает ваши мысли.

И не забывайте в конце разрешения конфликта поблагодарить другую сторону, так конфликтная ситуация немного сгладится. Достаточно пользоваться такими простыми советами, чтобы прийти к разрешению конфликта. Помните, что все люди разные, и учитывайте это, когда захотите в очередной раз как-то обозвать своего коллегу или обсуждать его. Такой формат общения ни к чему не приведёт, лучше всё высказывать напрямую, а после уже обсуждать всю ситуацию — так будет куда эффективнее.