Tag вакансия

Компания Яндекс.Еда, лидер российского рынка доставки продуктов питания, объявляет о запуске масштабной программы набора курьеров по всей территории Российской Федерации.

Программа предлагает стабильный заработок, гибкий график работы и комплексную поддержку сотрудников на всех этапах трудовой деятельности.

Ключевые преимущества работы в Яндекс.Еда

1. Высокая доходность: заработок составляет от 50 000 до 120 000 рублей в месяц в зависимости от уровня активности сотрудника.
2. Гибкий график: возможность самостоятельного планирования рабочего времени, включая круглосуточный режим работы.
3. Отсутствие первоначальных инвестиций: бесплатное предоставление рабочей формы, использование собственного транспорта.
4. Ежедневные выплаты: система ежедневного перечисления заработанных средств на банковскую карту.
5. Круглосуточная техническая поддержка: оперативная помощь через мобильное приложение Яндекс Про.

География программы

Программа набора курьеров действует на всей территории Российской Федерации.

Компания предлагает два формата оформления сотрудников:

1. Офлайн-оформление в Курьерских центрах

1. Москва и Московская область: включая города Балашиха, Видное, Долгопрудный, Домодедово, Королёв, Химки и другие.
2. Санкт-Петербург и Ленинградская область
3. Региональные центры: Казань, Краснодар, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород.

В Курьерских центрах соискатели получают персональное сопровождение от момента регистрации до выполнения первого заказа.

2. Онлайн-оформление

Во всех остальных городах России доступно дистанционное оформление через мобильное приложение Яндекс Про.

Отзывы действующих сотрудников

Алексей, курьер из Москвы:

“За три месяца работы курьером смог заработать на новый телефон и помочь семье с ремонтом квартиры. Особенно ценю возможность самостоятельно выбирать график работы.”

Анна, курьер из Санкт-Петербурга:

“Являясь студенткой, подрабатываю курьером в вечернее время. Заработок в 30 000 рублей в месяц без отрыва от учебного процесса — это реальная возможность.”

Требования к соискателям

Для граждан Российской Федерации:

1. Паспорт с отметкой о регистрации
2. ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика)
3. Медицинская книжка (при наличии)

Для иностранных граждан:

Компания принимает на работу граждан стран ЕАЭС, Украины и других государств при наличии необходимых документов.

Процесс трудоустройства

• Регистрация по партнёрской ссылке компании
• Прохождение фотоконтроля — загрузка трёх фотографий в мобильном приложении
• Получение рабочей формы в пункте выдачи или Курьерском центре
• Начало трудовой деятельности

Эксклюзивная программа поддержки

При регистрации через официальных рекрутеров компании соискатели получают:

1. Персональную поддержку на всех этапах оформления
2. Консультации опытных специалистов
3. Помощь в подготовке документов и прохождении фотоконтроля
4. Рекомендации по оптимизации заработка

Ссылка для регистрации:

https://reg.eda.yandex.ru/?advertisement_campaign=forms_for_agents&user_invite_code=db62ed233d2541e0863ae3d2fa

Актуальная статистика

1. 95% действующих курьеров рекомендуют работу друзьям и знакомым
2. +40% — средний рост заработка в течение первых 3 месяцев
3. 98% обращений в техподдержку решаются в течение 15 минут

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Требуется ли предыдущий опыт работы курьером?

Ответ: Нет, обучение проводится в мобильном приложении.

Вопрос: Нужно ли своё транспортное средство?

Ответ: Да, подойдут велосипед, самокат, автомобиль или мотоцикл.

Вопрос: Когда можно начать получать заказы?

Ответ: Через 1–3 рабочих дня после завершения оформления.

Вопрос: Есть ли минимальные требования по времени работы?

Ответ: Нет, график курьер определяет самостоятельно.

О компании

Яндекс.Еда — лидер российского рынка доставки продуктов питания.

Сервис входит в экосистему Яндекса, обрабатывает более 1 миллиона заказов в день, работает в более чем 100 городах России и зарекомендовал себя как надёжный работодатель с многолетней успешной историей.

https://rutube.ru/play/embed/5f3285d30492c6b97377445b0067bbf8

Инсайты кадрового рынка: все, что нужно знать о зарплатах, ожиданиях и востребованных навыках в сфере PR.

21 мая на первом международном форуме АКОС “Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты” состоялась презентация исследования “Кадры в сфере PR: Ожидания vs Реальность”. АКОС, hh.ru и PR News всесторонне изучили данные резюме и вакансий по специальности “PR-менеджер”, размещенные на ресурсе hh.ru в 2024 году. В анализе учитывались пол, возраст, образование, география, график и занятость, профессиональные навыки, зарплатные предложения и ожидания и другие характеристики.

Согласно исследованию, внутри PR индустрии сохраняется умеренная конкуренция среди кандидатов: в среднем на одну опубликованную вакансию приходится 5,5 резюме - это считается нормой, комфортным соотношением как для работодателей, так и для соискателей. Около 60% всех карьерных предложений и соискателей сконцентрированы в Москве и Санкт-Петербурге, 78% специалистов имеют законченное высшее образование, зарплатные ожидания в регионах растут, а работодатели и специалисты всё ещё не слышат требований друг друга.

Сколько стоит опыт?

Медианные зарплатные ожидания столичных коммуникаторов совпадают с предложениями работодателей, а вот ожидания в регионах несколько завышены – в среднем 68,4 тыс. руб. против 65,8 тыс. руб. Очевидный разрыв наблюдается в Дальневосточном федеральном округе (73 тыс. руб. в резюме против 62 тыс. руб. в вакансиях), за ним следуют Центральный федеральный округ без учета Москвы (69 тыс. руб. против 60 тыс. руб) и Северо-Западный федеральный округ без Санкт-Петербурга (59 тыс. руб. против 50 тыс. руб.), которые формируют требования с оглядкой на столицы.

Самый высокий рост зарплатных притязаний наблюдается у специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет. При этом работодатели все больше демонстрируют лояльность и готовность сотрудничать с новичками: 12% всех вакансий ориентированы на людей без трудового стажа в PR, а 57% – на специалистов с опытом от года до трех лет. В то же время рынок резюме можно назвать зрелым и сформированным: 44% всех соискателей обладают более чем 6-ти летним опытом в профессии.

Больше всего шансов у пиарщиков найти работу в таких отраслях, как: “Информационные технологии, системная интеграция, интернет” (14% от общего числа вакансий), “СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование” (11%) и “Розничная торговля” (8% соответственно). А по размерам заработной платы PR-специалистов лидируют отрасли: “Управление многопрофильными активами” (в среднем 102,5 тыс руб.), “Перевозки, логистика, склад, ВЭД” (100 тыс. руб.) и финансовый сектор (99,7 тыс. руб.).

Совпадают ли ожидания?

Работодатели сегодня не торопятся подстраиваться под кандидатов и продолжают настойчиво предлагать полноценный рабочий день и полную занятость, в то время как у соискателей наблюдается четкая тенденция к поиску адаптивных форматов: гибкий график (45%), удаленная и гибридная работа (21% всех резюме). И только 11% вакансий предполагают удаленку, 3% – частичную занятость и лишь 1% – проектную работу.

Говоря о компетенциях и навыках, важно подчеркнуть разрыв между ожиданиями бизнеса и фактическими навыками в резюме. У работодателей увеличивается запрос на специалистов с комплексным подходом к коммуникациям. Востребованный пиарщик должен закрывать спектр задач по разработке и реализации PR-стратегии, работе со СМИ и др. В то время как кандидаты стараются стать “универсальными солдатами”, часто делая акцент на SMM и дизайне, тем самым размывая суть профессии и подменяя других специалистов.

Что в результате?

Рынок кадров PR-индустрии развивается и сталкивается с “болезнями роста”. У бизнеса формируется четкий запрос на “коммуникаторов 360” – ловких жонглеров, способных адаптироваться к переменам и качественно решать базовые PR-задачи. Работодатели готовы обучать и подращивать специалистов под себя, но в то же время они рассчитывают на полную включенность соискателей и не верят в гибридные форматы. Кандидаты, в свою очередь, часто делают ставку на выигрышные компетенции и навыки. Всем участникам процесса предстоит найти компромисс или пройти через новую трансформацию.

Полные результаты исследования доступны на официальном сайте АКОС.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision